对于JDB电子来说，残障人士是一个重要的、但往往尚未开发的人才库. 与人力资源和可访问性专家一起, RCC已经准备了实用的资源，帮助JDB电子了解和欣赏残疾人可以为组织提供的技能范围, 帮助JDB电子消除不必要的招聘障碍.
“为JDB电子实现变革”系列过去的网络研讨会
- 包容性招聘——你商店的增长策略:第一部分: 查看网络研讨会视频录制
- 包容性招聘——你商店的增长策略:第二部分: 查看网络研讨会视频录制
- 健康的商店-精神健康的事实和数字: 查看网络研讨会视频录制
- 健康商店——工作场所住宿和心理健康资源: 查看网络研讨会视频录制
- 可访问性招聘-一个商业案例:打破神话，了解无障碍就业实践的商业效益. 查看网络研讨会
- 可访问性雇佣——一个案例研究I:向加拿大安大略省商会的Louie DiPalma学习发现能力. 能力发现提供工具和资源，以帮助组织招聘, 为残疾员工提供食宿. 查看网络研讨会
- 可访问性雇佣-案例研究2:了解更多关于招聘的积极影响和结果, 与来自Goodwill Industries的Michelle Quintyn和Bev Kobe一起培训和促进残疾人和其他劳动力市场障碍人士, 安大略省大湖. 查看网络研讨会
- 无障碍招聘-付诸实践:了解JDB电子和残疾人如何携手合作，帮助弥合我们社区存在的就业缺口詹妮弗·戈尔曼, 海豚残疾辅导日区域主任. 查看网络研讨会
- 易访问性保留-视觉障碍:通过CNIB的Wayne M Henshall，您可以更好地了解与视力丧失有关的常见神话和误解. 查看网络研讨会
- 可访问性保留-听力障碍:了解更多关于雇用有听力损失的人的W的信息, 加拿大听力协会的珍妮特·邓丽提供工作场所的住宿. 查看网络研讨会
- 可及性保留-癫痫了解一些招聘中常见的误区, 以及与来自癫痫病多伦多的Jesse Preston和Angini Mohammed一起招聘癫痫患者的建议. 查看网络研讨会
- 易访问性留存-自闭症:更多地了解神经多样性, 与Ready公司的Alicia Xavier合作开发和实施包容性招聘策略的最佳实践, 意愿和能力. 查看网络研讨会
- 易访问性保留-智力障碍:向Lili Van Ly了解更多关于招聘和保留智障员工的信息, 来自科布鲁克唤醒能力的卡西迪·阿特金森和莉亚·本宁克. 查看网络研讨会.
- 可访问性保留-身体缺陷. 从加拿大2010年3月开始，与Louissa Regier一起学习招聘和保留身体残疾员工的最佳做法和可用资源. 查看网络研讨会
- 可达性保留-脊髓损伤:与来自安大略省脊髓损伤公司的Lubna Aslam和Errol Cyrus一起学习脊髓损伤员工招聘和保留的最佳做法和资源. 查看网络研讨会
- 工作场所的心理健康:从加拿大心理健康协会了解心理健康问题如何影响工作场所的表现，以及你可以用来回应和支持员工的解决方案. 查看网络研讨会
住宿模板
安大略省政府 无障碍就业手册 包括可以下载的免费模板，用于商店的住宿流程.
无障碍就业手册
本指南涵盖了安大略省无障碍就业标准时间表和最佳实践. 下载指南