零售业的胜利:安大略恢复了计算假日工资的旧规则

经过了 JDB电子(RCC) 和加拿大工资协会, 安大略政府已采取行动暂停其新规定 就业标准法》 关于公共假期工资的第十部分，并在18个月内恢复到2018年1月1日之前的规定.

因为很多员工在维多利亚日之前就已经在发工资了, 5月21日的公共假日工资, 2018年将根据现行《JDB电子夺宝》(ESA)的规定计算.

2018年之前的规定将在加拿大日生效, 7月1日, 2018年，并将留任到12月31日, 2019.

政府还建立了一个审查程序，为改进规则提出建议, 哪些预计在1月1日到位, 2020.

背景和下一步

公共假期工资的计算一直是安大略省劳动部关注的一个问题，也是在欧空局中最常遇到的不合规问题, 其中大部分是由于无意的误判. 结果, 第148号法案对欧空局作了修改, 法定假日工资是根据雇员在法定假日前的工资计算的, 除以员工在这段时间内工作的天数.

不幸的是，事实证明，这种方法比它试图纠正的问题更有问题. 在现行规定下出现的一些问题包括雇主的额外成本, 员工不愿意在公共假期前接受较短的工作时间, 不成比例的佣金待遇, 在某些情况下. 全职员工相对于兼职员工的报酬偏低.

RCC向政府强调了这些问题, 包括书面提交和与高级决策者的会议. 政府认识到新规则的缺点，并决定需要对欧空局第十部分进行全面审查.

RCC将与所有成员合作，确保2019年后的规则得到更好的考虑，并将寻求建立一个假期工资计算模型, Canada-wide, 考虑到目前有11种不同的系统. 这对在一个以上省份拥有商店的零售会员来说是一个特别的挑战.

如果成员希望直接提交给政府，他们可以被发送到豁免.review@ontario.ca.

请参阅以下内容 link 对安大略政府电视台今天的声明.

如果你有任何问题或顾虑, 请随时联系:卡尔·利特勒, VP, 公共事务: 416-467-3783 (办公室) 416-906-0040 (手机)或发电子邮件至 klittler@onceuponatimewithbipolar.com