最初, 安大略省政府的传染病紧急假期定于1月2日结束, 2021, 这将意味着，那些仍在经历销售低迷的企业可以根据《JDB电子夺宝》(ESA)的临时解雇条款，将员工过渡到临时解雇的阶段。.
现在情况已经不一样了. 安大略省已经延期了.
安大略宣布，对于拥有非工会雇员的雇主来说, 政府将把根据《JDB电子》提出的“新冠疫情期间”和规定变更延长至7月3日, 2021. 对于继续经历长期销售下滑的雇主来说，这意味着:
- 你可以将非工会员工留在IDEL直到7月3日, 2021, 如果裁员是由于与新冠病毒有关的原因, 比如销售下滑.
- 2021年7月3日，你可以将该员工转移到ESA的临时休假条款中. 排除其他变化或程序扩展，这将意味着建设性的解雇将发生:
- 对于没有支付福利的员工- IDEL结束后13周. 根据ESA, 2021年7月3日的临时裁员意味着2021年10月2日之后的建设性解雇.
- 有薪福利的雇员-在IDEL结束后35周. 根据ESA, 2021年7月3日的临时解雇意味着在2022年3月5日之后的建设性解雇
欲知详情，请致电塞巴斯蒂安·普林斯 sprins@onceuponatimewithbipolar.com.
