艾伯塔省对就业标准和劳资关系立法进行了重大改革

周三，阿尔伯塔省劳工部长克里斯蒂娜·格雷在立法机构对《JDB电子》和《JDB电子》进行了重大修改, 5月24日, 2017. 政府宣布，修正案预计将于2018年1月1日生效.

就业标准立法的主要变化是:

• 更改一般假日薪酬和假期薪酬规定(受雇5年者，假期薪酬增至6%);
• 增加产假, 与联邦就业保险指导方针一致的父母和同情照顾假;
• 休假资格从一(1)年减少到90天;
  在各种情况下，引进无薪休假期间的工作保护, 包括但不限于:长期伤病, 丧亲之痛, 家庭暴力, 和孩子的疾病;
• 将最低工作年龄从12岁提高到13岁，并限制13至18岁青年从事危险工作;
• 加班费按1计算.5倍的加班时间，而不是按小时计算;
• 如加班费协议规定，可办理六个月(由三个月增加至六个月)的加班费;
• 每连续工作五小时必须有30分钟的休息时间(有薪或无薪)(如雇主和雇员双方同意，可替换两段15分钟的休息时间);
• 压缩工作周被称为“平均协议”,“现在需要受到影响的大多数员工的支持(或写入工会集体协议);
• 在平均工作时间协议中，如果雇主和雇员都同意，可以在1至12周内计算平均工作时间，以确定加班资格. 需要延长工作周期的雇主可申请许可证;
• 对员工的通知要求, 根据企业规模增加了计划集体解雇的工会和雇主劳工部长:50-100名雇员为8周, 101-300人12周，301+人16周.

此外，劳资关系修正案包括:

• 对工会认证和取消认证的程序进行重大改变(如果40%至65%的员工签署了支持工会的卡片), a labour relations board-conducted vote would be required; if over 65% of employees sign a card, no vote would be required; decertification requirements will mirror certification requirements);
• 涉及纪律的不公平劳动行为投诉, 解雇或其他涉嫌恐吓员工的行为, 由雇员向雇主转移责任以证明其行为不构成不公平的劳动惯例;
• 扩大“雇员”的定义，包括为某一雇主工作的受依赖承包商, 允许他们成立工会并参与集体谈判;
• 取消对二次纠察的限制.

更多信息请访问艾伯塔省政府网站 就业的标准修改 和 劳动关系的变化.

下一个步骤:

农委会将监察立法的进展. 农村合作委员会将会见劳工部长和该部工作人员，概述这些变化的重大费用和业务影响. RCC将倡导利益相关方的咨询过程，并对某些条款的实施日期进行修改.

背景:

艾伯塔省政府已承诺更新该省的《JDB电子》和《JDB电子》. 法案17中的变化, 《JDB电子》)是基于劳工关系律师安德鲁·西姆斯的建议，他为政府进行了工作场所立法的审查.

如果你有任何问题或顾虑, 请随时联系:卡尔·利特尔, 副总统, 公共事务 416-467-3783 or klittler@onceuponatimewithbipolar.com