冠状病毒 | 金融 & 税收

政府改进了10月9日更新的CEWS工资补贴计划, 2020年和11月10日, 2020

视图 碾压混凝土的经济网概述 浏览有关CEWS计划的最新资料.

2020年11月10日更新

CEWS项目非常重要 调整为提供补贴  合资格工资的65% 至少到2020年12月19日,可能到2021年6月(本来是 在10月25日急剧下跌,基本上失去了一半的价值 大多数申请人). 

实际上,政府冻结了支持 第8期的水平(i.e., 9月27日至10月24日, 2020), CEWS的基本补贴将维持目前0的补贴率.8x 收益减少0% - 50%),与同月相比 或与2020年1月和2月的平均水平相比. 因此,最大 通过CEWS基本补贴提供的援助是合格工资的40%.

正如所做的调整一样 这个夏天,你可以使用当月或者最近的上个月 以此来确定当月应支付的援助金额.

会员们也将忆起那些有yy的人 收入减少超过50%,对符合条件的有补充补贴 工资1.25倍的收益损失在50%到70%之间,最高达到 补贴为符合条件的工资的25%,使补贴总额最高达到65% (i.e., 40%基数+ 25%充值).

2020年9月27日开始,申请人 补满补贴可按当年当月(或前一个月)计算 与基本的CEWS补贴一样进行比较.  但是,您仍然可以选择使用滚动 3个月平均年比比较,如果这样做将是有利的. 

因此,CEWS充值 补贴现在将根据 的更好的 (一)相同 当前月/前一个月与去年同期的比较 CEWS; or (b) the three-month revenue decline compared year-over-year.  

新引入的CERS租金援助计划 现在在大多数方面反映了CEWS计划,尽管不像一些设计 在成本估算关系中,CEWS没有任何附加的费用上限 用于公司或地点.

为休假员工提供的补贴将以每周573美元为上限,使其与EI/CRB下提供的最高金额相一致.

有关CEWS计划的更多细节,请参阅 加拿大政府网站.

JDB电子详细分析

更正通知:本文最初所指的7期为8月2日至8月29日 第三阶段-第七阶段的正确时间是从8月30日到9月26日. 见表

自从与财政部长办公室进行了几次讨论以来,加拿大救济委员会一直在热切地等待加拿大紧急工资补贴的新规定, 5月底和6月初,财政、税收政策高级官员和总理室.

碾压混凝土的“问” 政府的第二代计划

  1. 延长至2020年底.
  2. 重新关注经济复苏, 允许继续提供工资支持,即使在以前比较国期间的收入增长超过70%,但是 仍然达不到100%.
  3. 在直线上提供支持.e., 平滑的)比例基础而不是分期.
  4. 解决那些在缓慢复苏轨道上的人的特殊问题, 是否由于持续的公开 卫生命令或消费者行为(e.g.电影院、体育、餐馆 餐厅).
  5. 将电子商务收入与实体店收入分开对待(这一要求提出时,实体店基本上还在公共秩序下关闭).

虽然 我们很高兴地说,政府的反应比预期的要慢 RCC的前四个“要求”已经在新规则中得到了解决. 不幸的是, 政府没有采纳我们排除电子商务收入的建议 从JDB电子的收入下降计算,但考虑到滑动比例 CEWS的方法,以及部分解决累积收入的充值条款 减少,这可能不太相关.

虽然经济网 仍然需要议会的支持才能成为法律,魁人集团已经这样做了 表明了对自由党倡议的支持,这将保证其通过 在下议院.

这个项目 这是一款预计售价83美元的大方型手机吗.60亿年. 然而,它也是一个高度 这很复杂,考虑到它所寻求的问题的数量,这并不令人惊讶 为了解决. 下面的摘要抓住了新规则的本质.

CEWS计划的各个阶段

有 现在,CEWS实际上分为四个阶段,每个阶段由连续四周的索赔组成 时间:

第一阶段:最初的十二周 3月15日和6月6日之后又延长了四周 6月7日至7月4日(也称为索赔期1、2、3) & 4);

阶段2:  7月5日至8月29日之间的八周(也称为索赔期) 5 & 6).  这个阶段,就是我们 目前在,允许选择周围的方法来衡量收入 衰退,其中公司将收到较好的结果之间的老 规则与新规则;

阶段3:  8月30日至11月21日之间的12周(也称为索赔 期7、8 & 9).  这一时期, the new rules only apply; 和

阶段4: 项目的最后四周(除非 在11月22日至12月19日之间(也称为索赔 第10段),这段时间的规定尚未公布.

的工资 以下讨论的补贴继续以工资的百分比计算 每名员工每周的支持费用为1129美元,最高为849美元.

收入下降门槛和相应的补贴

第一阶段

获得75%工资支持的第一阶段要求从3月15日至4月10日的索赔第1期的比较期收入下降15%,随后的三个索赔期的每个收入下降30% (2, 3 & 4)截止到7月4日. 

唯一的 这个例外是一个推定规则,如果你有资格加入CEWS 任何一个索赔期间,您不必证明收入立即下降 后续的索赔期限.  实际上,这 意味着任何有资格的公司都将自动获得CEWS工资 支持八个星期,但之后必须重新申请任何索赔 期.  这条规则正在修改中 考虑到在生效的规则下不断变化的支持级别,这将更加灵活 在第二阶段.

第一阶段, 该法案于7月4日结束,并提供单一水平的工资支持.e., 75%, is 不受新规则的影响,我.e.,就不存在决定的重新审视 覆盖阶段.

第二阶段

第二阶段的新规定适用于追溯至7月5日至8月29日的公司.  新规则规定了两种级别的支持. 第一个是 基地补贴 of 收入下降的公司有60% 任何 索赔期间的水平, 在直线的基础上,补贴与收入减少比例在1%到50%之间. 

的方式 直线补贴的作用是在第二阶段,工资支持 百分比为1.2倍的收入下降的百分比 例如,收入下降10%的公司可以 获得12%的工资补贴,下降20%的公司可以获得 工资补贴24%等.

当收入下降50%时,基本补贴达到60%的最高水平.  这是一个主要的变化,旨在提供一些工资支持,因为复苏的企业开始接近以前的收入水平.

新规定还引入了一个 最高可达25%的补贴 在索赔期间累计收入下降超过50%的公司, 最高工资支持水平为85%. 详情请见下文.

如果这就是所有规则的总和,那么可以说 是否因为公司收入下降而产生了“赢家”和“输家” 在索赔期间,30% - 50%的索赔将得到36%的赔偿 60%的工资支持而不是75%的工资支持 符合第一阶段. 

然而, 政府在第二阶段采用了“更好”的原则 作为“安全港”,凭此看到的收入降幅大于 索赔期间的30%仍可获得每个索赔期间的75% & 6.

那么,什么 这为7月5日之间的两个索赔期创造了如下内容 8月29日:

  1. 对于那些在索赔期间看到收入下降1%到30%的人,支持的比例是浮动的.
  2. 对索赔期间收入下降30%至50%的员工提供75%工资支持的基本保证.
  3. 提高了工资支持水平 在索赔期间,如果收入下降幅度超过50%,则为85%.

新不伦瑞克省注意事项: 第二阶段还将引入不同工资之间的区别待遇 活跃的被迫休假 员工, 他们在第一阶段的支持没有区别, 把工资贡献留给EI吧, CPP, 休假员工的QPP和QPIP也可由雇主收回. 请参阅下面的更改.

第三阶段

第三阶段解决了8月至11月21日之间的三个索赔期,并开始逐步结束该项目,将连续几个月的最大支持水平从60%降低到20%, 如下: 

Maximum Base Subsidy (for companies with >50% revenue decline):

第七期(8月30日至9月26日) 50%的工资支持 最多565美元/员工/周
第八期(9月27日至10月24日) 40%的工资支持 最多452美元/员工/周
第九期(10月25日- 11月21日) 20%的工资支持 最多226美元/员工/周

然而, 25%的补偿金将用于帮助那些恢复缓慢的人.

Proportional Base Subsidy (for companies with <50% revenue decline):

对于收入下降1%至50%的公司而言, 收益损失百分比乘数在第三阶段也开始减少, 如下:

第七期(8月30日至9月26日) 工资支援1.0x百分比收入下降
第八期(9月27日至10月24日) 工资支持为0.8倍的收益下降
第九期(10月25日- 11月21日) 工资支持为0.4个百分比的收入下降

第三阶段沟渠 “更好”/“安全港”的方法,所以在第三阶段,公司是合格的 只有在新规则下才有权利,不能指望更好的 旧的结局.

因为 工资支持水平与收入损失成正比,而且本身就是 逐月减少,在散文中捕捉结果是不可能的 在任何细节.  财务部 有 提供 一个图表(“图1”)和一个更有用的表格:

费率结构基本CEWS,无充值

基础CEWS的速率结构

时机期5 *:
7月5日- 8月1日
时期6*:8月2日至8月29日第七阶段:8月30日至9月26日第八阶段:9月27日至10月24日时间9:
10月25日至11月21日
每个员工每周的最大福利高达677美元高达677美元高达565美元高达452美元高达226美元
收入下降了50%以上60%60%50%40%20%
收入下降0%至49%1.2倍收益下降
(e.g., 1.2 × 20%的收入下降= 24%的基础CEWS率)
1.2倍收益下降
(e.g., 1.2 × 20%的收入下降= 24%的基础CEWS率)
1.0倍收益下降
(e.g., 1.0 × 20%收益下降= 20%基础CEWS率)
0.8倍收益下降
(e.g., 0.8 × 20%收益下降= 16%基础CEWS率)
0.4倍收益下降
(e.g., 0.4 × 20%的收入下降= 8%的基础CEWS率)
*在第5和第6阶段, 在阶段1到4的CEWS设计中,如果雇主的收入下降30%或更多,他们将有资格获得75%的工资补贴. 如下文所述(见 第5期和第6期的安全港规则).

第四阶段

没有 这一阶段的规则已公布(或尚未确定),从11月22日起生效 和12月19日.  这不太可能 比前一时期更慷慨,但有一个附加条件 第二波新冠疫情可能导致规则和项目的重新审视 时间再一次.

关于追加补贴的观察

不像 基础补贴,这是根据每月收入的比较计算出来的 在前一年的同月或至一月及二月的平均水平 2020年的收入,补贴金衡量的时间更长,而且直接讲出来 向红十字会“询问”,以查看JDB电子夺宝危机的累积影响.

企业 有两种方法可供选择:

方法# 1

To 确定其收入下降的水平,公司比较其 累积 前三个月的收入与2019年的相同三个月相比.

方法# 2

另外, 一个公司可以比较它的 平均 前三个月的每月收入 到2020年1月和2月的月平均收入.

的方式 补充补贴的作用在于额外的工资支持百分比 1.25倍的收入下降的百分比超过50%的经历 雇主. 例如,收入下降60%的公司可以得到一份 补足补贴12元.补贴总额为72英镑.5% (i.e.60%基础补贴+ 12.充值补贴5%).  然而,在 第二阶段,“安全港”条款将补贴提高到75%.

公司 收入下降了70%的企业可以获得25%的额外补贴 补贴总额为85% (i.e.即60%的基础补贴+ 24%的补充补贴) 合计的最高补贴水平.

不像 基本补贴,在第7、8和9阶段减少,最高补贴是 不会减少,并且至少在周期10之前保持不变(所以直到 11月21日).

对休假员工的观察

期限 5和6., i.e.在美国,到8月29日为止,对休假员工的支持将是有效的 与1-4阶段的水平相同.  这项补贴是实际支付工资的75%,达到最高补贴 847美元/周.

为了 避免休假员工的工资随雇主的CEWS变化而变化 补贴水平,支持将在第7-9期调整,以反映(哪 我们读到的是与CERB和/或EI的利益相结合.

经济网为 任何有资格申请失业救济的雇主都可以雇用休假的雇员 在职员工的基本工资,I.e.该公司的收入出现了下滑.

雇主 代表休假员工为EI、CPP、QPP和QPIP捐款 继续可由雇主收回.

在重要的变化中,才能做出回归 从7月5日起,CEWS也将提供给员工 在某公司连续工作14天或以上是否没有薪酬 资格时间.

参考时间

和两个月的情况类似 根据第一阶段存在的规则,雇主将有选择 选择其中较大的 本期和本期收入下降百分比 前一时期的目的是确定其是否有资格为基地 当前时期的妇女和妇女信息系统及其基本的妇女和妇女信息系统费率.

这 本质上意味着自动资格在相同收入下降水平 连续两个周期. 这也意味着你会在最后一个月得到CEWS 支持,即使你的收入在本月没有下降,只要 你的前一个月确实有收入下降.

那些 在7月5日之后,谁碰巧经历了更严重的相对收入下降 如果可以的话,当然可以免费使用当月的收入下降 提供更好的CEWS结果.

此外, 对于第5阶段和以后,选择使用2020年1月和2月的雇主 在第一阶段,每月平均收入下降的计算将能够 选择一次性转换为使用2019年当月收入 这是他们计算的基础,反之亦然.  这一决定对基地双方都适用 补贴和追加补贴.

欲了解更多信息,请联系:卡尔·利特尔,公共事务高级副总裁 klittler@onceuponatimewithbipolar.com or .

参见:

被听到. 省钱. 消息灵通.

成为一员